People Operations Intern (HR)

Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está revolucionando la forma en la que grandes empresas y grupos inmobiliarios gestionan su energía. Somos un software all-in-one de gestión energética para gran cliente y estamos en pleno crecimiento.

Buscamos incorporar un/a People Operations Intern a nuestro equipo de RRHH.

La posición comienza con una beca de 4–6 meses, diseñada como una etapa de aprendizaje y desarrollo, con el objetivo de que, al finalizarla y si existe encaje por ambas partes, puedas incorporarte al equipo como Junior People Operations Specialist.

No esperamos que llegues sabiendo de todo. Buscamos una persona curiosa, organizada y resolutiva, con ganas de aprender cómo funciona RRHH desde dentro de una scale-up y crecer profesionalmente con nosotros.

¿QUÉ HARÁS?

Formarás parte de un equipo de People pequeño y muy cercano al negocio, trabajando directamente con la responsable de RRHH y con managers de todas las áreas.

Durante la beca tendrás una visión muy transversal de RRHH: selección, onboarding, performance, datos, procesos, beneficios, cultura y employee experience.

Las primeras semanas estarán enfocadas en entender Zenova, conocer al equipo y familiarizarte con nuestras herramientas y procesos.

A medida que vayas aprendiendo, empezarás a asumir tareas y procesos con mayor autonomía, con el objetivo de que al finalizar la beca estés preparado/a para dar el salto a una posición Junior dentro del equipo.

Tu primer mes

Tus primeras semanas estarán muy enfocadas en entender Zenova.

Conocerás cómo está estructurada la compañía, quién hace qué, cómo trabajan los distintos equipos y cuáles son los principales puntos de fricción relacionados con personas.

Te familiarizarás con Factorial, nuestros procesos de selección, onboarding, performance y People Operations, entendiendo qué tenemos ya automatizado y dónde seguimos teniendo procesos manuales.

Al terminar tu primer mes, deberías tener una visión bastante completa de cómo funciona Zenova, cuáles son nuestros principales procesos de personas y dónde están las oportunidades de mejora.

A partir de ahí, empezarás progresivamente a asumir procesos propios, detectar ineficiencias y proponer mejoras y automatizaciones.

TUS RESPONSABILIDADES

People Operations

• Apoyar en la gestión del día a día de RRHH: altas, bajas, documentación y actualización de información en Factorial.


• Participar en los procesos de onboarding y offboarding.


• Gestionar beneficios sociales y colaborar en tareas relacionadas con PRL y administración de personal.

Talent & Hiring

• Participar en los procesos de selección: publicación de ofertas, screening, contacto con candidatos y coordinación de entrevistas.


• Ayudar a mantener nuestros procesos de hiring organizados y cuidar la experiencia del candidato.

Performance & People Data

• Apoyar en los ciclos de evaluación del desempeño y elaboración de informes.


• Trabajar con Excel/Google Sheets y Factorial para organizar y analizar información.


• Ayudarnos a identificar procesos que podamos simplificar o automatizar.

Culture & Employee Experience

• Participar en la organización de eventos, comunicaciones internas e iniciativas de cultura.


• Apoyar en acciones de employer branding y employee experience.

En definitiva, tendrás una visión muy completa de cómo funciona un departamento de RRHH en una scale-up y podrás ir descubriendo en qué áreas quieres especializarte a medida que creces con nosotros.

¿QUÉ BUSCAMOS?

Buscamos una persona al inicio de su carrera profesional, con interés por desarrollarse en People/RRHH.

Para nosotros lo más importante es:

• Curiosidad y muchas ganas de aprender.


• Ser una persona organizada, resolutiva y atenta al detalle.


• Buena capacidad de comunicación y trato con personas.


• Manejo de Excel/Google Sheets y facilidad para aprender herramientas digitales.


• Iniciativa para preguntar, proponer y buscar formas de hacer las cosas mejor.


• Posibilidad de formalizar un convenio de prácticas con universidad o centro de estudios.

Suma puntos si...

Has tenido alguna primera experiencia en una startup o en RRHH, conoces herramientas como Factorial o ATS, tienes nociones de legislación laboral o te interesa especialmente la automatización y mejora de procesos.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Beca de 4–6 meses, con un plan de aprendizaje y desarrollo.


• Posibilidad real de incorporación como Junior People Operations Specialist al finalizar la beca.


• Modelo híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid (metro Cuzco).


• Teletrabajo completo durante verano, Navidad y Semana Santa.


• Horario flexible y viernes con jornada intensiva.


• Formación y acompañamiento directo de la responsable de RRHH.


• Participación real en proyectos y procesos del equipo desde el principio.


• Pack de bienvenida, eventos y actividades de equipo.


• Café, fruta y snacks en la oficina.

Nuestro objetivo no es que vengas unos meses simplemente a “hacer prácticas”. Queremos que aprendas, ganes autonomía y puedas construir tu carrera en People con nosotros.

¿CÓMO SERÁ EL PROCESO?

Queremos que el proceso sea ágil, transparente y que tú también tengas espacio para conocernos y decidir si Zenova es el lugar en el que quieres crecer.

01. Entrevista con People

Una primera conversación para conocernos, entender tus motivaciones, por qué te interesa People/RRHH, qué buscas en tu siguiente etapa y contarte con detalle el proyecto y el rol.

02. Entrevista práctica

Trabajaremos juntos sobre un pequeño caso inspirado en situaciones reales del equipo.

No buscamos una respuesta perfecta. Queremos entender cómo piensas, cómo estructuras un problema y cómo llegas a una solución.

03. Entrevista final

Última conversación para conocernos mejor y asegurar que existe encaje por ambas partes.

¿TE SUENA A TI?

Si quieres empezar tu carrera en People, te gusta trabajar con personas pero también con procesos y datos, eres de los que se preguntan “¿cómo podemos hacer esto mejor?” y quieres aprender desde dentro cómo crece una scale-up, queremos conocerte.

No buscamos experiencia. Buscamos potencial, curiosidad y ganas de aprender. El resto podemos construirlo juntos.

Madrid · Modelo híbrido (3 días/semana)

Beca 4–6 meses → posibilidad de incorporación como Junior People Operations Specialist